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| 公司始终视人力资源管理为整个企业管理的重要环节。奉行"以人为本、法制化"管理理念，坚持"权责分明、能位相符、薪酬合理"的管理方针，为员工提供良好的事业舞台。 |
| 通过具体的薪资福利待遇、培训、职称评定等系列措施的落实，不断提高员工素质，优化人员结构。 |
| 公司坚信人力资源的有效开发和管理是企业可持续发展的长远的需要，建立精简高效、公平竞争、奋发向上的激励机制是公司追求的目标。 |
| 一、薪酬福利
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为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇，同时在公司内部我们有科学与公正的薪酬机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。公司仍是坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得增加收入的做法。
我们认为：员工追求自我发展及自身价值的实现是通达市政活力的源动力。
我们倡导：员工在“经营自己的同时为通达市政作贡献”，我们谋取通达市政与员工的“双蠃”。
我们追求：将通达市政社会化、平台化，以科学管理、先进技术、通达市政特色的企业文化以及公平合理的分配和退出机制，广泛吸引和培养人才，为现在和未来的员工提供尽可能公正的竞技平台、更为广阔的才华施展空间，积极鼓励和大力推动通达市政员工在这一平台上获得个人成功。
通达市政所摒弃的是那些缺乏与通达市政相同人生观及价值观的员工，与企业所提倡的文化及理念相去甚远者。
通达市政提倡并强调的始终是团队合作与协作配合的精神，那些单凭个人单打独斗或能力超常发挥而获得成功者在通达市政是极少存在的。任何与企业背道而驰的做法和行为都将被视为不受欢迎的行动，需要随时予以纠正。对立者的言行在通达市政这片沃土中是无法获得一丝生存的契机的。
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| 二、职业发展
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欢迎您加入通达市政，您的职业生涯将在这里翻开崭新的一页！
追求自我发展及自身价值的实现是通达市政活力的源动力，我们将以通达市政特色的企业文化以及公平合理的分配和退出机制，为现在和未来的员工提供更为广阔的才华施展空间，积极鼓励和大力推动通达市政员工在这一平台上获得个人成功。
通达市政提供的不只是一份工作，通达市政注重的是帮助你建立和成就一番事业。公司设有技术、管理、营销、培训、咨询、顾问等多个职业体系，每个体系包含不同的职业阶梯。可以在公司内部不同职业领域和体系中，找到一个挑战自我的广阔天地，拥有市政工程人最丰富、最长久的职业生涯。
通达市政通过员工职涯管理体系和辅助机制帮助你建立职涯发展规划，实现事业目标。公平的业绩评价系统、干部竞聘制、后备培养制度将使个人的才华得以承认的发挥。
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| 三、员工培训
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追求自我发展及自身价值的实现是通达市政活力的源动力，我们将以通达市政特色的企业文化以及公平合理的分配和退出机制，为现在和未来的员工提供更为广阔的才华施展空间，积极鼓励和大力推动通达市政员工在这一平台上获得个人成功。
公司高度重视人力资本的持续增值，借助通达市政自身实力的平台，整合丰富的资源，通过实战模拟、案例研讨、互动学习等方式，为员工提供丰富的、个性化的培训和学习机会，帮助员工在各自专业领域不断成长。员工培训体系包括：新员工培训系统、管理培训系统和专业培训系统。
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